Gemini×新旧対照表作成:20名社労士事務所の規程改定業務効率化事例

この記事の要点

Gemini×新旧対照表作成:20名社労士事務所の規程改定業務効率化事例

20名規模の社会保険労務士事務所がGeminiを活用して就業規則の新旧対照表作成を自動化。手作業で3時間かかっていた作業を15分に短縮し、変更漏れゼロを実現した事例をご紹介します。

20名本文内で確認できる成果・規模
効率化本文内で確認できる成果・規模
自動化本文内で確認できる成果・規模
3時間本文内で確認できる成果・規模

就業規則の変更箇所抽出に3時間、それでも見落としが発生

埼玉県で社会保険労務士事務所を運営するこの事務所は、従業員20名で顧問先企業約150社の労務管理をサポートしています。業務の中でも特に手間がかかっていたのが、就業規則や社内規程の改定時に作成する「新旧対照表」でした。

法改正や顧問先企業の制度変更に伴い、就業規則を改定する機会は年間100件以上。その都度、改定前と改定後の文書を比較し、変更箇所を一覧化する作業が発生します。

「40ページの就業規則で変更箇所が20か所あると、すべて拾い出して新旧対照表にまとめるのに3時間以上。それでも見落としがあり、労働基準監督署への届出後に指摘されることもありました」

具体的な問題点

  • 変更箇所の見落とし:人間の目視では、微細な文言変更(「又は」→「または」など)を見逃すことがあった
  • 条番号のズレ対応:条文の追加・削除により条番号が繰り下がると、影響範囲の把握と対照表への反映が煩雑
  • 作業の属人化:ベテランスタッフでないと正確な新旧対照表が作れず、業務が集中
  • クライアントへの説明負担:変更内容を顧問先企業に説明する際、対照表の作成が間に合わないことも

改定前の就業規則

40ページ・120条

改定後の就業規則

42ページ・125条

特に問題だったのは繁忙期です。4月の法改正対応では、複数の顧問先企業で同時に規程改定が発生します。この時期は残業が月80時間を超えるスタッフもおり、心身ともに負担が大きい状態でした。

「正確さが求められる業務なのに、時間に追われて品質が落ちる。この状況をなんとかしたい」と、所長は解決策を模索していました。

GeminiにPDFを読み込ませ、変更箇所を自動抽出して新旧対照表を生成

解決策として導入したのが、GeminiのPDF比較機能です。改定前と改定後のPDFを同時にアップロードし、変更箇所の抽出と新旧対照表の生成を依頼します。

活用フロー

1

改定前後のPDFをアップロード

改定前の就業規則(PDF)と改定後の就業規則(PDF)の2ファイルをGeminiにアップロード

2

変更箇所の抽出を依頼

「2つの文書を比較し、変更箇所を新旧対照表の形式で出力してください」とプロンプトで指示

3

新旧対照表の自動生成

Geminiが変更箇所を検出し、「変更種別(新設/削除/修正)」「改定前の文言」「改定後の文言」を表形式で出力

4

出力結果の確認・微調整

生成された対照表を確認し、必要に応じて表現を微調整。Excelやドキュメントにコピーして完成

実際に使用しているプロンプト例

以下の2つのPDFファイルを比較し、変更箇所を抽出してください。 【出力形式】 新旧対照表として、以下の列を含むMarkdown形式の表で出力してください。 | 条項番号 | 変更種別 | 改定前 | 改定後 | 備考 | 【変更種別の分類】 ・新設:新たに追加された条文 ・削除:削除された条文 ・修正:文言が変更された条文 ・繰下げ:条番号のみ変更 【注意事項】 ・句読点や送り仮名の変更も含めてください ・条番号の繰り下げがある場合は、影響する全条文を記載してください ・改定理由が推測できる場合は備考欄に記載してください

Geminiの出力例

条項 種別 改定前 改定後
第5条 修正 試用期間は3ヶ月とする 試用期間は3か月とする
第12条の2 新設 (なし) テレワーク勤務に関する規定を新設
第28条 修正 年次有給休暇は6ヶ月継続勤務... 年次有給休暇は6か月継続勤務...
第45条 削除 慶弔見舞金に関する規定 (別規程へ移行のため削除)

運用ルールとコツ

  • 出力形式のテンプレートを固定し、毎回同じフォーマットで生成することで確認作業を効率化
  • 変更種別を色分けして視認性を向上(Excelへの転記時に条件付き書式を適用)
  • 複雑な改定の場合は、章ごとにPDFを分割してアップロードし、精度を向上
  • 生成結果は必ず人間がダブルチェックし、法的に重要な変更は原文との突合を実施

新旧対照表作成時間90%削減、変更漏れゼロを達成

Gemini導入から3ヶ月後、規程改定業務に劇的な変化が現れました。

90%
作成時間削減
0
変更漏れ
50%
残業時間削減
項目 導入前 導入後
新旧対照表作成時間(40ページ規程) 3時間 15分
変更箇所の見落とし 月2〜3件 0件
担当者の習熟期間 1年以上 2週間
顧問先への説明資料作成 別途30分 同時完成

他の規程改定にも展開

📋

給与規程の改定:賃金テーブルの変更箇所も正確に抽出

📋

育児・介護休業規程の改定:法改正に伴う条文変更を漏れなく反映

📋

ハラスメント防止規程の改定:定義の追加・変更を明確に表示

📋

契約書類の比較:雇用契約書のテンプレート更新時にも活用

K

担当者 Kさん

入社3年目

「以前は先輩に何度も確認してもらわないと不安でした。今はGeminiが変更箇所をすべて拾い出してくれるので、私の役割はその確認だけ。自信を持って対照表を提出できるようになりました。」

Y

所長 Yさん

経営者

「繁忙期の残業が劇的に減りました。何より、変更漏れがなくなったことで、労基署への届出もスムーズになり、顧問先からの信頼度も上がっています。AIの精度に最初は半信半疑でしたが、今では手放せないツールです。」

まとめ:AIで「比較」を自動化し、正確性と効率を両立

この事例から、GeminiのPDF比較機能を活用した新旧対照表作成が、規程改定業務を大幅に効率化できることがわかります。

成功のポイント

  • 出力形式を固定し、毎回同じフォーマットで生成することで確認作業を効率化
  • 変更種別(新設/削除/修正/繰下げ)を分類し、視認性を向上
  • AIの出力は必ず人間がダブルチェックする運用ルールを徹底
  • 成功パターンをテンプレート化し、他の規程改定にも横展開
  • 新人でも使えるマニュアルを整備し、属人化を解消

💡 Geminiは2つのPDFの比較だけでなく、WordファイルやテキストファイルのDiff取得にも対応しています。まずは手元の文書で「変更箇所を抽出して」と試してみてください。

新旧対照表の作成は、正確性が求められながらも単調で時間がかかる業務の典型です。このような業務こそ、AIの得意分野。人間は最終確認と判断に集中し、機械的な作業はAIに任せることで、業務品質と効率の両立が可能になります。

御社でも、規程改定や契約書更新の際に発生する比較作業がありましたら、ぜひGeminiの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

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この事例で確認した実務ポイント

対象業種: サービス業

支援の観点: 業務フローの棚卸し、既存ツールの整理、現場で使い続けられる運用設計、導入後の定着確認。

同じ課題に向く企業: IT担当者が不在、紙や表計算での管理が限界、AIや自動化を試したいが社内だけでは進めにくい企業。

よくある質問

この事例では何を改善しましたか?

Gemini×新旧対照表作成:20名社労士事務所の規程改定業務効率化事例の事例では、20名規模の社会保険労務士事務所がGeminiを活用して就業規則の新旧対照表作成を自動化。手作業で3時間かかっていた作業を15分に短縮し、変更漏れゼロを実現した事例をご紹介します。

同じような相談はできますか?

はい。サービス業に限らず、業務の棚卸し、AI活用、ツール導入、システム開発、運用定着まで相談できます。

IT担当者がいない会社でも依頼できますか?

可能です。現場の業務内容を確認したうえで、専門用語に偏らず、既存の体制で続けられる形に落とし込みます。

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